Waar kom je te werken?
VHZ bestaat uit Europrovyl, Kumij, Transcarbo, Smits, Alwood en Kozijn Service Nederland. Toonaangevende bedrijven die zich onder andere richten op de productie, montage en service van duurzame kozijnoplossingen. Naast producent en leverancier zijn wij ook innovator en denken mee met de kwalitatief hoge eisen van bouwend Nederland: wij leveren onze bijdrage in het hele bouwproces (van kennismaking en afstemming tot en met de evaluatie) en streven er naar onze partners zoveel mogelijk te ontzorgen.
Met in totaal zo’n 650 medewerkers, verspreid over 8 (productielocaties voorzien we vele nieuwbouw- en renovatieprojecten van stijlvolle duurzame kozijnoplossingen. Gezamenlijk zijn we marktleider in de branche en dragen we bij aan een betere leefomgeving voor de komende generaties.
De toegevoegde waarde zit in de gevel. Als partner in de renovatie, co-maker in de nieuwbouw of toeleverancier van de cascobouwer. De VHZ Groep wil met haar bedrijven de beste en duurzaamste partner zijn in kunststof kozijnen, deuren en ramen. We hebben niet alleen passie voor het maken van het beste product, maar ook het leveren van duurzame impact. We streven naar een werkelijke bijdrage aan een betere wereld voor de generatie van nu en de toekomst.
Wat ga je doen?
Als Payroll Specialist bij VHZ Groep speel je een cruciale rol in de organisatie vanuit de holding. Door de snelle groei weet jij precies waar de organisatie rekening mee moet houden en voer je procesverbeteringen door binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, waaronder de Payroll-administratie, pensioenregelingen, CAO-naleving, wagenparkbeheer en verloning in AFAS. Je zorgt ervoor dat het payroll-proces soepel verloopt, voldoet aan alle wet- en regelgeving, en dat meer dan 650 medewerkers, verspreid over 8 productielocaties tijdig en accuraat hun salaris ontvangen.
Verantwoordelijkheden:
• Verantwoordelijk voor de gehele salarisadministratie en loonverwerking voor alle medewerkers;
• Zorgdragen voor tijdige en correcte betalingen van salarissen, belastingen, premies en overige vergoedingen;
• Beheer van pensioenregelingen en samenwerken met pensioenfondsen om ervoor te zorgen dat medewerkers adequaat worden geïnformeerd over hun pensioenopbouw;
• Naleving van CAO-afspraken en bijwerken van arbeidsvoorwaarden conform wijzigingen in de CAO.
• Beheer van het wagenpark, inclusief het bijhouden van administratie, verzekeringen en contact met leasemaatschappijen;
• Verloning van medewerkers in het HRIS-systeem AFAS, waarbij je ervoor zorgt dat alle gegevens up-to-date en nauwkeurig zijn;
• Adviseren van het management en medewerkers over arbeidsvoorwaarden, beloningen en andere HR-gerelateerde zaken;
• Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van payroll en HR;
• Samenwerken met externe partijen, zoals salarisadministratiebureaus en pensioenfondsen.
Wat breng je mee?
Het is essentieel om een achtergrond te hebben met salarisadministratie bij een grote vergelijkbare organisatie. Je hebt met voorkeur met een afgeronde HBO-opleiding in HR, Finance, Payroll of een vergelijkbare richting. Je werkt nauwkeurig met data en financiële gegevens en bent in staat deze nieuwe functie te optimaliseren.
Verder:
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring als Payroll Specialist, bij voorkeur binnen een productieomgeving;
• Grondige kennis van wet- en regelgeving omtrent salarisadministratie, pensioenregelingen, CAO-naleving en wagenparkbeheer;
• Ervaring met het verwerken van verloning in AFAS is een sterke pre;
• Accuraat, resultaatgericht en in staat om met vertrouwelijke informatie om te gaan;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een teamspeler.
Wat krijg je hiervoor terug?
Bij VHZ Groep is een bedrijfscultuur die jouw aanstaande collega’s omschrijven als actiegericht, vooruitstrevend, informeel, met korte beslislijnen en een positieve werksfeer!
En natuurlijk:
• Een dienstverband van 32-40 uur per week;
• De mogelijkheid om thuis te werken;
• Een jaarcontract, wat bij tevredenheid van beide partijen na een jaar wordt omgezet in een vast dienstverband;
• Een marktconform salaris (€3.500,- - €4.500,-), 32 vakantiedagen en een uitstekende pensioenregeling;
• Uiteraard krijg je de beschikking over een laptop en telefoon;
• Ruimte om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om opleidingen te volgen;
